Odmítnutí vyplacení prémií po obdržení výpovědi
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Odmítnutí vyplacení prémií po obdržení výpovědi

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Po zaslané výpovědi zaměstnavatelem pro nadbytečnost s nárokem na tříměsíční odstupné s dvouměsíční výpovědní lhůtou mi nebyla vyplacena prémie za odevzdané a vyfakturované zakázky (prémie mi činily půlku základní mzdy), na dotaz z jakého důvodu takto zaměstnavatel postupuje mi bylo odpovězeno, že se bude ve firmě šetřit, ale ostatní zaměstanci prémii obdrželi. Prosím o radu jakým způsobem se mohu bránit. Děkuji

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, na Vaši otázku nelze dát jednoznačnou odpověď. Záleží na tom, jak je prémie definována, tedy zda na ní je nárok, protože je nastavena jako odměna za už vykonanou práci nebo zda má zaměstnavatel právo ji odebrat. To lze zjistit jedině prostudováním např. Vaší smlouvy nebo mzdového předpisu zaměstnavatele. Osobně ale musím říci, že podobný postup je obvyklý, tedy že prémiemi se motivují pouze zaměstnanci, kteří ve firmě zůstávají.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Odmítnutí vyplacení prémií po obdržení výpovědi byl zveřejněn dne 2011-05-05
počet zobrazení: 3820


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server