proplacení přesčasů a dovolená při zkráceném úvazku a současně nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

proplacení přesčasů a dovolená při zkráceném úvazku a současně nerovnoměrně rozvržené pracovní době

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Mám zkrácený úvazek na 0,8, což je v průměru 6,4hod denně, přičemž mám nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu, kterou si stanovujeme dle potřeb jednotlivých zaměstnanců týden předem systémem 2 dlouhé dny a 3 krátké. Celý červen jsem musela být v práci celé dny, což je 9,5 hod denně. Byly však týdny, kdy jsem měla od pondělí do středy volno /jednalo se buď o dovolenou nebo svátek/. I když mám přesčasy proplacené, v tomto se nemohu se zaměstnavatelem dohodnout, říká, že dovolenou a svátek mám vždy za krátké dny. Mě přijde logické, že si sečtu počet odpracovaných hodin za měsíc mínus plán pracovní doby a rozpočítám do jednotlivých dnů. Zaměstnavatel však tvrdí, že dovolenou mám vždy pouze za krátké dny, tudíž se rozcházíme zhruba o 20 hodin za měsíc. Jde mi hlavně o to, jakým způsobem se tyto přesčasy vypočítávají.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nejsem si jistá, zda přesně chápu Váš dotaz: Přesčasová práce nenavyšuje Váš nárok na dovolenou nebo na náhradu za svátek. Dovolená se dále vyplácí podle týdenního úvazku, který máte sjednán v pracovní smlouvě a nepřepočítává se podle skutečně odpracované pracovní doby. Co se týče náhrady za dovolenou či svátek, je možno několik způsobů výpočtu. Jako nejlogičtější se mi zdá, že dostanete náhradu za tolik dní a hodin, které Vám z důvodu dovolené nebo svátku odpadly (např. ve středu je svátek, ale vy nemáte směnu, pak nedostanete nic, nebo máte jít do práce na 5 hodin, pak dostanete zaplacených 5 hodin nebo máte dovolenou 2 dny, jeden den je směna 8 hodin a další 12 hodin a stejně se Vám zaplatí i dovolená). Dovolená se ze zákona dává v týdnech, takže když si vezmete týden dovolené, padnou Vám do něj jak krátké, tak dlouhé dny a dostanete náhradu ve výši týdenního úvazku podle pracovní smlouvy. Problém ale je v tom, že hodně mzdových softwarů takovýto detailní systém neumožňuje a vyžaduje pevnou délku směny a s tím asi může být u Vás problém.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz proplacení přesčasů a dovolená při zkráceném úvazku a současně nerovnoměrně rozvržené pracovní době byl zveřejněn dne 2011-08-28
počet zobrazení: 7886


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server