Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Před nástupem na RD jsem měla velmi slušný příjem, který z více jak 50% tvořily odměny. Nyní mám od ledna 2012 opět nastoupit. Situace ve firmě se však natolik změnila, že bych při vykonávání stejné práce pobírala pouze základ bez nároku na odměny. Pokud bych žádala vyšší základní mzdu, jaká jsou moje a majitelova práva? Platí automaticky stejný platový výměr jako při uzavírání smlouvy před 12ti lety? Děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, protože ve Vašem dotazu používáte termín platový výměr (byť se asi jedná o mzdový výměr, protože platem odměňuje stát), soudím, že máte jednostranně zaměstnavatelem STANOVENOU mzdu. Tím pádem ji zaměstnavatel může i dále jednostranně měnit. Když Vás tedy zaměstnavatel zařadí na práci, která odpovídá uzavřené pracovní smlouvě, ale vydá Vám mzdový výměr s nižší mzdou, pak je v právu a nemáte nárok ani na vyšší (původní) mzdu, ani na odstupné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené byl zveřejněn dne 2011-09-30
počet zobrazení: 2857


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server