Dovolujeme si Vás informovat, že nově nabízíme zaměstnavatelům i zaměstnancům v rámci placených služeb možnost porovnat právní úpravu zaměstnaneckých vztahů podle českého a slovenského zákoníku práce.
České a slovenské pracovní právo se řadu let vyvíjelo společně a stálé si je velmi podobné. Přesto však od rozdělení na dva samostatné státy a od doby, kdy v obou republikách začaly platit nové zákoníky práce, už došlo k desítkám změn. Jen namátkou se liší např. výpovědní doby a zákazy výpovědi, výše odstupného, náhrady mzdy při překážkách v práci, délka dovolené a její krácení, zaměstnávání brigádníků a jejich maximální povolené úvazky, výše náhrady škody, pravidla pro pracovní poměry na dobu určitou a další...
Možná právě Vám se může hodit naše nová služba. Připravíme pro Vás smlouvy podle práva dané země, vysvětlíme rozdíly v právní úpravě. A podle typu Vašeho podnikání vysvětlíme, na které typické situace asi můžete narazit oproti právu země, ze které přicházíte.
I českým a slovenským zaměstnancům máme co nabídnout. Zkontrolujeme Vaše smlouvy. Vysvětlíme Vám odlišnosti v právech a povinnostech zaměstnanců, posodíme, zda se vůči Vám zaměstnavatel chová fér z pohledu práva daného státu.
Naše poradna nabízí rychlé a kvalitní služby za nepřekonatelně nízké ceny. Napište nám podrobně svůj problém, uveďte na sebe telefonní spojení a nejpozději do 3 dnů Vás budeme kontaktovat s nabídkou řešení. Telefonické a emailové konzultace účtujeme už od 1000,- Kč. Kontakt na placenou poradnu: poradna-pravo@aditus.cz
Poradenství při srovnání českého/slovenského pracovního práva se vztahuje výlučně na pracovně-právní vztahy zaměstnanec versus zaměstnavatel. Neprovádíme výpočty mzdových a cestovních náhrad, průměrných výdělků, nemocenských a sociálních dávek.
Autor článku: Dana Blažková
Počet zobrazení článku Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva: 6771
Vybrané dotazy z kategorie
Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce
cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014
Vybrané články a aktuality z kategorie
Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010