Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, zaměstnavatel chce snižovat platy za hrubé porušení kázně (nepořádek na pracovišti), také hrozí výpověďmi bez odstupného. Měla jsem před dvěma lety vytýkací dopis pro porušení pracovních povinností, není u tohoto nějaká promlčecí doba nebo ho může i letos použít?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, první, co bych ráda okomentovala je, že nepořádek na pracovišti v mnoha případech nemůže být vyložen jako hrubé porušení pracovních povinností. Jestliže nepořádkem zaměstnavateli nevznikla škoda, bude se jednat pouze o méně závažné porušení povinností. Ale dovedu si představit, že např. v potravinářství, kde může za nepořádek zaměstnavatel dostat pokutu od hygieny nebo České obchodní inspekce, je možné nepořádek považovat za závažné porušení, tzn. už při první výtce můžete rovnou dostat výpověď dle § 52, písm. g)Zákoníku práce. Ale ani tak si nedokážu představit, že by za nepořádek bylo možné ukončit pracovní poměr okamžitě (viz § 55, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce) pro obzvláště hrubé porušení. Ale k Vašemu původnímu dotazu: Jedná-li se o méně závažné soustavné porušení pracovních povinností, pak ona "soustavnost" se posuzuje v období max. 6 měsíců zpět (viz § 52, písm. g) ZP). Váš 2 roky starý vytýkací dopis Vám proto nyní už nemůže uškodit. Mimo to zaměstnavatel Vám případné porušení pracovních povinností nesmí vytknout později než 2 měsíce od doby, kdy se o něm dozvěděl (viz § 58, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010