Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, zaměstnavatel chce snižovat platy za hrubé porušení kázně (nepořádek na pracovišti), také hrozí výpověďmi bez odstupného. Měla jsem před dvěma lety vytýkací dopis pro porušení pracovních povinností, není u tohoto nějaká promlčecí doba nebo ho může i letos použít?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, první, co bych ráda okomentovala je, že nepořádek na pracovišti v mnoha případech nemůže být vyložen jako hrubé porušení pracovních povinností. Jestliže nepořádkem zaměstnavateli nevznikla škoda, bude se jednat pouze o méně závažné porušení povinností. Ale dovedu si představit, že např. v potravinářství, kde může za nepořádek zaměstnavatel dostat pokutu od hygieny nebo České obchodní inspekce, je možné nepořádek považovat za závažné porušení, tzn. už při první výtce můžete rovnou dostat výpověď dle § 52, písm. g)Zákoníku práce. Ale ani tak si nedokážu představit, že by za nepořádek bylo možné ukončit pracovní poměr okamžitě (viz § 55, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce) pro obzvláště hrubé porušení. Ale k Vašemu původnímu dotazu: Jedná-li se o méně závažné soustavné porušení pracovních povinností, pak ona "soustavnost" se posuzuje v období max. 6 měsíců zpět (viz § 52, písm. g) ZP). Váš 2 roky starý vytýkací dopis Vám proto nyní už nemůže uškodit. Mimo to zaměstnavatel Vám případné porušení pracovních povinností nesmí vytknout později než 2 měsíce od doby, kdy se o něm dozvěděl (viz § 58, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně? byl zveřejněn dne 2011-03-28
počet zobrazení: 9490


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server