Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dne 14.3. se mi v práci stal pracovní úraz. Vše bylo řádně sepsáno. Nyní marodím a ještě 2 až 3 týdny budu. Po vystavení mé neschopenky jsem svou nadřízenou seznámila s tím, že budu marodit asi 5 týdnů, neboť tak mi to bylo řečeno na ambulanci. Již 4. den po nástupu na nemocenskou jsem dostávala (a dostávám dodnes) SMSky typu, že mě v práci potřebují, že takhle to dál nejde, že místo mě tahají směny, a že si kvůli mně nemohou vybrat dovolenou, a že by mě v práci nezatěžovali, že mě to přeci nemůže bolet apod. Podotýkám, že zranění je dost vážné (obden chodím na převazy). SMSky se denně stupňují a začínají být i urážející. Můj dotaz zní, jestli mohu podat výpověď dohodou s tím, že bych ráda ukončila pracovní poměr k datumu mého ukončení pracovní neschopnosti z důvodu osočování, urážení a vyhrožování mých kolegyň po telefonu (podotýkám, že veškeré SMSky mám pro p. ředitelku uschované).

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pracovní poměr může skončit dohodou kdykoliv se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou. Nejedná se tedy o jednostranné rozhodnutí ze strany zaměstnance. Takže chcete-li požádejte o ukončení pracovního poměru dohodou a třeba bude zaměstnavatel souhlasit. Je pravda, že se do dohody o ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance píše důvod, proč pracovní poměr zaniká. Ale předpokládám, že zaměstnavatel nebude ochoten podepsat dohodu, kde by se psalo, že pracovní poměr končí pro telefonické obtěžování (tzv. stalking). Současně je třeba počítat s tím, že pracovní poměr by zanikl bez dalších finančních plnění. Zatímco když se obrníte trpělivostí, mohlo by se ukázat, že nebudete moci dále práci konat a pak by pracovní poměr mohl zaniknout pro pracovní úraz s odstupným ve výši 12-násobku průměrného výdělku. Na Vašem místě bych informovala zaměstnavatele, že Vás kolegové obtěžují (zaměstnavatel je podle zákona pečovat a rozvíjet dobré vztahy mezi zaměstnanci) a taky bych informovala kolegy, že pokud s tím nepřestanou, obrátíte se na Policii ČR kvůli telefonickému pronásledování, které Vám zhoršuje zdravotní stav.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru byl zveřejněn dne 2011-04-06
počet zobrazení: 4480


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server