Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Dlouhé směny bez doby odpočinku v nemocnici

Otázka pro právní poradnu:

Máme rozpis směn ve zdravotnictví a to je 11směn po sobě jdoucích. R,R,D,D,R,R,R,D,O,R,D. Ranní je 8 hod, Denní 12 hod, Odpolední 8hodin. Pak následuje jeden den volno a další dvě směny po 12ti hodinách. Pak je den volno a další ranní směny. Zajímá mě jestli je to porušení zákoníku práce, protože naše vedení dopravy tvrdí že ne a nechce s námi o tom diskutovat. Kde se to dá přímo řešit? Jedná se o fakultní nemocnici, která patří státu.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, Zákoník práce upravuje, že mezi jednou a druhou směnou musí volno činit min.11 hod. Při práci ve službách, tedy i ve zdravotnictví, jej lze zkrátit na 8 hod. a o dobu zkrácení protáhnout volno po další směně. (viz § 90 Zákoníku práce) Zda dva dny tedy musí mít zaměstnanec celkem min. 22 hod. volna (buďto 11 a 11 hod. nebo např. min. 8 a 14 hod.) Odpočinky mezi směnami jsou tedy zřejmě zachovány. Dále musí zaměstnavatel zajistit nepřetržitý odpočinek v rámci týdne. Ten musí činit buďto 35 hod. v každém týdnu nebo v jednom týdnu 24 hod. a v druhém týdnu 46 hod. (viz § 92 Zákoníku práce). Z Vašeho dotazu nepoznám, zda je odpočinek dodržen, protože nepoznám, kdy začíná Váš týden. Kdyby např. týden ve Vaší nemocnici byl nastaven klasicky na PO - NE a začala jste volnem v pondělí a šla např. v úterý na ranní, je slušná šance, že by tak bylo splněno volno 35 hod. týdně. Pak byste mohla pracovat denně až do další soboty a měla volno ze soboty na neděli a neděli vč. a zase byste měla 35 hod. týdně. A i když to vypadá zvláštně, bylo by to legální. Odpočinek se totiž posuzuje v každém týdnu zvlášť. Jiná věc je pochopitelně hygiena a bezpečnost práce, jak dlouho lze podobným způsobem pracovat. Co určitě nebude v pořádku, je počet odpracovaných hodin za vyronávací období. (= přesahování povolených limitů práce přesčas) Je však obecně známo, že v nemocnicích pracuje méně personálu, než je třeba a řeší se to uvedeným způsobem. Je to tedy otázka k projednání s vaší odborovou organizací, která v nemocnici působí (i když třeba nejste jejím členem, je povinna za vás se zaměstnavatelem jednat) a popř. pro Inspektorát práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba