Dotaz na nesplněný fond pracovní doby (chybně naplánovaný zaměstnavatelem)
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Dotaz na nesplněný fond pracovní doby (chybně naplánovaný zaměstnavatelem)

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Jsme kolektiv zaměstnanců podniku, který je ve všední den otevřený od 7:30 do 19:30 a o víkendech od 8:30 do 19:30. Ve všední dny nám zaměstnavatel počítá 11 hodin a o víkendech jen 10,5 h. Hodiny jsou každý měsíc srovnávány s fondem pracovní doby včetně svátků, tudíž každý měsíc nesplňujeme tento fond a musíme si v průběhu roku nadělávat hodiny tak, jak to zaměstnavatel potřebuje a nebo nám tyto chybějící hodiny strhávají z dovolené. Příklad: tento rok jsme byli jedna směna v mínusu 8,5 směny, což jsme si museli napracovat.

Žádali jsme o prodloužení pracovní doby o ? hodiny denně, abychom si nemuseli napracovávat hodiny, ale bylo nám to zamítnuto. Zajímá nás tedy, jestli má zaměstnavatel zákonný nárok nám takto počítat hodiny, když nemáme pružnou pracovní dobu a nejsme zaměstnaní ani na zkrácený prac. úvazek.

Pracujeme v tzv. krátkém dlouhém týdnu: Dlouhý týden:

PO - 7.30 - 19:30
ÚT - 7:30 - 19:30
PÁ - 7:30 - 19:30
SO - 8:30 - 19:30
NE - 8:30 - 19:30

Krátký týden:
ST - 7:30 - 19:30
ČT - 7:30 - 19:30

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, dle § 34b, odst. 1 Zákoníku práce je povinností zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní dobu.

Jestliže tedy zaměstnavatel uplatňuje plán směn, ve kterém ve výsledku chybí hodiny do plného týdenního úvazku (do stanovené týdenní pracovní doby), pak je to jeho chybou. Tenk kdo způsobí chybu, se nemůže dovolávat na druhé straně nápravy (viz § 19, odst. 3 Zákoníku práce).

Chybějící hodiny proto nejste povinni napracovávat. Naopak Vám za ně náleží náhrada, i když je neodpracujete, a to podle § 208 Zákoníku práce jakožto jiná překážka na straně zaměstnavatele.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Dotaz na nesplněný fond pracovní doby (chybně naplánovaný zaměstnavatelem) byl zveřejněn dne 2014-04-03
počet zobrazení: 4442


Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server