Neoprávněnost monitorování pracoviště kamerou
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Neoprávněnost monitorování pracoviště kamerou

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Nastoupil jsem k firmě jež se zabývá prodejem zařízení na úsporu elektrické energie do pozice elektrotechnik. Nastoupil jsem a pracoval dle pokynů mého nadřízeného. Firma čítala v den mého nástupu dohromady čtyři lidi: Majitel a majitelka, sekretářka a já-elektrotechnik. Jednou se po příchodu do práce objevila mezi věcmi na pracovních stolech kamera nasměrovaná na prostor, kde jsem většinou pracoval já. Jsem osobou znalou v této technice, tak jsem jen dotykem na plášť zjistil, že je zapojena v síti a na internetu, že jde o kameru s WIFI přenosem. Nebyla to kamera pevně umístěná (prostě položená mezi věcma na pracovním stole).Nevěděl jsem kdo, proč a s jakým záměrem byla takto instalována a můj madřízený se o tom nijak nevyjádřil). Nepříjemnou situaci jsem řešil postavením hrnku před objektiv volně ležící kamery. Výsledek nenechal na sebe dlouho čekat a majitel si mne předvolal k podpisu rozvázání pracovního poměru ve zkušební době s tím, že jsem si dovolil zakrýt danou kameru a ukazoval mi záznam na svém PC s časovým údajem, kdy se to stalo. Na jeho dotaz proč jsem takto učinil, jsem mu zřetelně sdělil, že netuším jaký je důvod mne monitorovat, že mi to je dost nepříjemné, a že jsem nebyl seznámen s tím, že je a bude tento prostor sledován kamerou se zvukem a já nedal s nahráváním mé osoby se záznamem do harddisku PC souhlas. Byl jsem osočen, že do toho nemám co mluvit a že i venku nedávám souhlas, když mne kamery nahrávají. Znova jsem se ptal na důvod jakoby skryté instalace, nenápadně mezi věci na pracovním stole. Bylo mi slovně, že je to pro mou bezpečnost a dost razantně zdůrazněno, že do toho nemám jako zaměstnanec co mluvit. Výsledkem bylo ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době s výhrůžkami, že jestli se zjistí, že se něco ztratilo, nebo jsem jej slovně poškodil, tak záznamy budou použity u soudu jako důkaz.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, skryté sledování zaměstnanců je výslovně zakázáno v § 316, odst. 2 Zákoníku práce. Má-li zaměstnavatel dát závažný důvod, který spočívá ve zvláštní povaze práce, pak může zavést kontrolní mechanismy, ale o jejich zavedení musí zaměstnance předem informovat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Neoprávněnost monitorování pracoviště kamerou byl zveřejněn dne 2012-09-28
počet zobrazení: 3325


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server