Od roku 2012 150 hodin ročně pro dobro firmy zdarma?
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Od roku 2012 150 hodin ročně pro dobro firmy zdarma?

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, mám novelu zákoníku práce chápat tak, že mi zaměstnavatel může nařídit ročně 150 hodin přesčasů, které mi neproplatí a nemohu si je vybrat ani jako náhradní volno? Musí se mnou sepsat novou pracovní smlouvu a nebo dodatek, ve kterém bude uvedeno, že s tím souhlasím nebo je to čistě na něm? Jsem vedoucí pracovník, mám smlouvu na neurčito a fixní mzdu.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, přihlédnout až ke 150 hodinám práce přesčas (a u vedoucích zaměstnanců až ke 416 hodinám) už ve mzdě je možné pouze při SJEDNÁNÍ mzdy. Máte-li mzdový výměr (což je mzda stanovená, nikoliv sjednaná), zaměstnavatel by jej musel ukončit a nahradit mzdu smlouvou a tu byste musel podepsat. Nebo máte-li už nyní mzdu ve smlouvě, pak by musel ke smlouvě udělat dodatek (a ten byste zase musel písemně odsouhlasit), aby se v dodatku psalo, že "při sjednání mzdy bylo přihlédnuto k případné práci přesčas v rozsahu xxx hodin". Dovolím si podotknout, že se jedná o staronovou právní úpravu, protože sjednávání mzdy vč. 150 hodin práce přesčas platilo až do r. 2006. Kromě toho je speciální právní úprava u vedoucích zaměstnanců v platové sféře (volně řečeno pro státní zaměstnance), kterým je ke 150 hodinám práce přesčas přihlédnuto přímo ze zákona. Takže souhrn k vaší otázce: Zaměstnavatel (s výjimkou vedoucích v platové sféře) nemůže přesčasy zahrnout do mzdy sám, ale s postupem musíte souhlasit ve smlouvě.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Od roku 2012 150 hodin ročně pro dobro firmy zdarma? byl zveřejněn dne 2012-01-15
počet zobrazení: 5071


Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server