Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

určení druhu práce závodním lékařem po pracovním úrazu

Otázka pro právní poradnu:

Jsem po pracovním úrazu, firma se zabývá dopravou a po pracovním úrazu a posudku závodního lékaře nejsem zdravotně způsobilý vykonávat dosavadní práci pro trvalé následky pracovního urazu. zaměstnavatel mi nabídl uklízecí práce v areálu firky, sekání trávy, hrabání listí, mytí oken a nádobí atd, závodní lékař mi do posudku napsal, že nejsem zdravotně způsobilý pro úklidové práce a doplnil: stav po komplikované ruptuře bicepsu bez těžképráce - pouze drobný úklid. Zaměstnavatel mi nyní oznámil, že mám zajít k lékaři a ten mi má napsat, co můžu vykonávat za práce. Tento postup se mi zdá nesprávný. Za lékařem bych měl přece jít až s pracovní pozicí a on by se k ní měl vyjádřit. Můj ošetřující lékař mi po tomto dotazu sdělil, že na určování práce je zaměstnavatel a ne doktor. Jak se mám teď zachovat? Závodní lékař zprávu o mém zdravotním stavu a trvalých následcích má. Je tento postup zaměstnavatele správný?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pravdu má lékař. Zaměstnavatel pro Vás musí najít jiný druh práce a k tomu, zda je pro Vás ona práce vhodná, se opět vyjádří závodní lékař. (Lékař nemůže znát nabídku pracovních míst u zaměstnavatele.) V případě, že u zaměstnavatele nebude možné najít žádnou jinou zdravotně vhodnou práci, přichází do úvahy výpověď dle § 52, písm. d) Zákoníku práce s odstupným ve výši 12-násobku průměrného výdělku (viz § 67 Zákoníku práce). Je v zájmu zaměstnavatele, aby pro Vás sám našel jinou práci, protože jinak nebudete pracovat a přesto budete od něj pobírat náhradu ve výši průměrného výdělku pro překážku v práci na straně zaměstnavatele (viz § 208 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010