Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Zaměstnavatel nám prodává stravenky dvou různých hodnot 40 Kč a 55 Kč. Nárok na hodnotnější stravenky podmiňuje tím, že se zaměstnanec musí stravovat v jeho kantýně. V této kantýně ovšem prodává nekvalitní a značně předražené obědy. Domníváme se, že zaměsnavatel nemá právo zneužívat příspěvku, který mu na stravenky dává stát ke zvýšení tržeb ve své kantýně.
Dobrý den, protože podle české právní úpravy nemá zaměstnavatel povinnost zajistit stravování (musí jej pouze umožnit), jedná se u jakkoliv zajišťovaného stravování, ať už jde o stravenku či o jídelnu, vždy o benefit nad rámec § 236 Zákoníku práce. Tedy nenárokovou složku. Proto by to musel být jedině soud, kdo by rozhodl, zda se jedná o nerovné zacházení.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Vybrané dotazy z kategorie
Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce
cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014
Vybrané články a aktuality z kategorie
Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010