Rozdílná hodnota stravenek pro zaměstnance
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Rozdílná hodnota stravenek pro zaměstnance

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel nám prodává stravenky dvou různých hodnot 40 Kč a 55 Kč. Nárok na hodnotnější stravenky podmiňuje tím, že se zaměstnanec musí stravovat v jeho kantýně. V této kantýně ovšem prodává nekvalitní a značně předražené obědy. Domníváme se, že zaměsnavatel nemá právo zneužívat příspěvku, který mu na stravenky dává stát ke zvýšení tržeb ve své kantýně.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, protože podle české právní úpravy nemá zaměstnavatel povinnost zajistit stravování (musí jej pouze umožnit), jedná se u jakkoliv zajišťovaného stravování, ať už jde o stravenku či o jídelnu, vždy o benefit nad rámec § 236 Zákoníku práce. Tedy nenárokovou složku. Proto by to musel být jedině soud, kdo by rozhodl, zda se jedná o nerovné zacházení.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Rozdílná hodnota stravenek pro zaměstnance byl zveřejněn dne 2014-08-18
počet zobrazení: 1556


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server