Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Diskriminační otázky u výběrového pohovoru

Otázka pro právní poradnu:

V naší společnosti mám zodpovědnost výběr pracovníků našeho obchodního týmu na pozice obchodní zástupce a obchodní reprezentant. Kandidáty, které pohovoruji a kteří vyhovují požadavkům poté objednávám obchodnímu řediteli. Obchodní ředitel však ode mne vyžaduje, abych zjišťoval i různé informace o kandidátech, které se zjišťují velmi ošemetně a podle mne jsou diskriminační. Například musím zjistit rodinné poměry, počet dětí kandidáta nebo kandidátky, stáří dětí. Vůbec nevím, jak se mám kandidátů ptát na tyto údaje a zda je to v souladu se zákoníkem práce a dalšími údaji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud budete pokyn ředitele plnit a vyptávat se na rodinné poměry, ačkoliv otázky nesměřují ke zvláštní povaze práce, pak porušujete zákon. Podle § 30, odst. 1 Zákoníku práce totiž smí zaměstnavatelé od uchazečů o práci zjišťovat pouze informace, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. A uchazeči mohou být posuzování výlučně podle kvalifikace a zvláštních schopností, nikoliv podle věku, rodinného stavu apod. (viz § 30, odst. 1 Zákoníku práce). Zákaz zjišťování informací o rodinných poměrech apod. je také obsažen ještě v § 316, odst. 4 Zákoníku práce, přičemž je zakázáno zjišťovat tyto informace i prostřednictvím třetích osob.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010