Domácí práce na živnost nebo v pracovním vztahu?
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Domácí práce na živnost nebo v pracovním vztahu?

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Jsem na rodičovské dovolené a chtěla bych si přivydělat domácí prací. Bylo mi řečeno, že se jedná o samostatně výdělečnou činnost. Chtěla jsem se zeptat, zda tedy musím být OSVČ a jak je to s placením pojistného (zdrav. i soc.) a s daňovým přiznáním?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, to, zda pracujete doma či ne nesouvisí s tím, zda jste zaměstnanec či živnostník. I zaměstnanec může konat práce z domova a v takovém případě se na něj zákoník práce vztahuje jako na každého jiného jen s tím rozdílem, že nemá nárok na přesčasy, svátky, příplatky a překážky v práci na straně zaměstnance (s výjimkou volna na svatbu, pohřeb a stěhování) - více viz § 317 Zákoníku práce. Jestliže jste ale sehnala práci, kde je podmínkou pracovat na fakturu, pak Vám skutečně nezbyde než si pořídit živnostenský list a přihlásit se jako plátce daně a pojistného. Zálohy však budete platit pouze z reálných výdělků, protože Vaše podnikání bude mít charakter tzv. vedlejší činnosti, protože Vaše hlavní činnost je péče o dítě a za tu za Vás platí pojistné stát.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Domácí práce na živnost nebo v pracovním vztahu? byl zveřejněn dne 2011-12-13
počet zobrazení: 2240


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server