Jiná pracovní doba než je uvedeno ve smlouvě a záměrně podhodnocená mzda
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Jiná pracovní doba než je uvedeno ve smlouvě a záměrně podhodnocená mzda

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, je to týden, co jsem nastoupila na HPP do zaměstnání. Podepsala jsem smlouvu na 30 hodin týdně, po mě je ale vyžadováno chodit na 8,5 denně + 4 hodiny v sobotu. Ve smlouvě mám uvedenou mzdu 4 000 Kč + provize (za domluvené schůzky, pracuji jako tel. operátorka). Pokud budu mít ale mzdu nižší než je minimální mzda, obdržím částku 6675 Kč. Domnívám se, že kvůli uvedené min. mzdě mám ve smlouvě uvedeno jen 30h/týden. Může po mě zaměstnavatel chtít, abych pracovala víc hodin + v sobotu, za kterou neberu vůbec žádné příplatky? A může být má mzda takto podhodnocena, když mám titul Bc.? Myslím, že kdybych začala něco namítat proti pracovní době případně i mzdě, tak by mě okamžitě vyhodili (jsem ve zkušební době). Předem děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnancům, kteří pracují na zkrácený úvazek je zakázáno nařídit práci přesčas (viz § 78, odst. 1, písm. i), věta druhá Zákoníku práce). Toho zřejmě zneužívá Váš nový zaměstnavatel, protože když zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek a odměňovaný měsíční mzdou odvede práci přesčas po dohodě (nebyla mu prokazatelně nařízena), pak se finančně za práci přesčas považují až hodiny, které přesáhnou řádný úvazek ostatních zaměstnanců (soudím, že to bude 40 hodin týdně). V takovém případě, když tedy např. namísto 30 hod. odpracujete 39 hod., se nemění měsíční mzda a není nárok na příplatek za přesčas. Na co ale nárok rozhodně je, to jsou příplatky za práci v sobotu a v neděli (viz § 118 Zákoníku práce) a ty musí činit aspoň 10% průměrného výdělku. Na výši Vaší mzdy nemá vliv, že máte vysokoškolské vzdělání, ale i tak je porušen zákon, protože pochybuji, že jako telefonní operátorka, která pravděpodobně provádí určitou obchodní činnost, byste měla být odměňována minimální mzdou. Minimální mzda totiž náleží pouze za tu nejméně kvalifikovanou práci (ale i kdyby ji prováděl vysokoškolák). Tak jak roste odpovědnost práce, tak roste i nárok na vyšší mzdu - viz nařízení vlády č. 567/2006 Sb. a v něm uvedené mzdové tarify 1 - 8 a příklady prací, které radí, jak kterou práci zařadit. Na druhou stranu bych od zaměstnavatele neočekávala zlepšení, když se takto nemravně chová už ve zkušební době a raději bych sama hledala rychle jinou práci.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Jiná pracovní doba než je uvedeno ve smlouvě a záměrně podhodnocená mzda byl zveřejněn dne 2011-11-27
počet zobrazení: 3318


Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server