Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nástup na pracovní směnu.

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, mám dotaz za celý kolektiv.Zaměstnavatel chce od 1.9.2011 zavést nový způsob docházky na směny.Směna, která nám začíná v5.30h si musíme odčipovat nejpozději v 5.15h, to samé na konci směny,která končí ve 14h,čipovat odchod až v 14.15h. Tyto ctvrthodiny se nebudou započítávat do prac. doby. To činí každý den 30min navíc.Zaměstnancům budou koncem měsíce chybět odpracované hodiny. Myslíme si, že směrodatná je doba na pracovišti.Dále nezohlednuje ani náš přesun na šatnu, která je mimo naše pracoviště, asi 400m přes veřejnou komunikaci,kde může dojít k úrazu.Tím by se zbavil zodpovědnosti za možný úraz,nehledě na cas strávený přesunem na šatnu. Zaměstnavatel nás ze dne na den postavil před hotovou věc,bez slova vysvětlení důvodů. Má na to vše právo,jak se bránit?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, ve svém dotazu jste nenapsala, v jakém místě máte docházku označovat 15 minut předem. Je-li to např. na vrátnici a pak Vás čeká ještě cesta přes areál do šatny a převlákání, pak je postup zaměstnavatele v pořádku, protože pracovní doba začíná až na pracovišti, tzn. nemůžete teprve v 5,30 hod. procházet branou, když Vás čeká ještě přesun a převlečení, ale v 5,30 hod. máte už pracovat. Jestli je terminál na docházku přímo na dílně (na pracovišti) a Vy máte být na dílně o 15 minut dříve, aniž by se to započetlo do pracovní doby, tak to je pochopitelně v rozporu se zákonem.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba