Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nechci se vrátit po rodičovské dovolené do zaměstnání

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené, ale k stávajícímu zaměstnavateli se po ukončení rodičovské dovolené už nechci vrátit, jemu to samozřejmě sdělím. Musím podat výpověď z pracovního poměru? Nebo stačí písemně sdělit zaměstnavateli, že se na své pracovní místo již nevrátím? Děkuji a přeji pěkný den.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pracovní poměr je třeba korektně skončit některým ze způsobů uvedených v zákoně. Jako nejjednodušší se jeví podat včas (2 měsíce předem) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance. Pozor: Nezapomeňte, že výpovědní doba se vždy počítá až od 1. dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, takže pokud byste např. podala výpověď nyní v září, výpověď bude plynout říjen - listopad a 30.11. skončí Váš pracovní poměr. Kromě toho se nabízí i varianta, že by pracovní poměr skončil dohodou, ale to by vyžadovalo, že byste se museli se zaměstnavatelem dohodnout a oba podepsat ukončení dohodou ke smluvenému datu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba