Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nerovnoměrná pracovní doba podle sezóny bez krácení mzdy

Otázka pro právní poradnu:

Jako zaměstnavatel máme v pracovních smlouvách se zaměstnanci uvedeno následující: "Sjednanou práci bude zaměstnanec vykonávat v rozsahu 40 hod týdně. Začátek pracovní doby je v 7:00, zaměstnanec si musí udělat nejdéle po 6 hod nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby a celkově musí zaměstnanec vykonávat práci 8 hod denně. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda ve výši xx Kč měsíčně a prémie ve výši až xx Kč měsíčně. Zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci v rámci sjednaného druhu práce, platit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu a vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů." Chtěli bychom toto upravit tak, že zaměstnanci budou v období od 1.1.-31.3. pracovat denně od 7:00-14:00 a v období od 1.4.-31.12. od 7:00-16:00 s tím, že jim budeme celou dobu (zkrácenou i prodlouženou) platit stejnou měsíční mzdu. Je možné to takto provést a udělat na tuto změnu vnitřní předpis. Dle naší právničky a firmy, která zpracovává mzdy je to nemožné a dle zákona nepřípustné.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, kdybyste chtěli věc upravit systémově, pak byste museli nejprve po dohodě se zaměstnanci udělat změnu pracovních smluv a pak vydat vnitřní předpis. Aby to pro Vás bylo výhodné, upravila bych pracovní smlouvu tak, že bych v ní ponechala pouze týdenní úvazek a rozvržení pracovní doby bych řešila vnitřním předpisem, takový postup je zcela v souladu s § 37, odst. 1, písm.e) Zákoníku práce. Pokud se se zaměstnanci nedohodnete na změně pracovních smluv a pracovní doby, pak lze věc přesto jednostranně vyřešit a to tak, že budete přidělovat práci tak, jak navrhujete a zbytek hodin, které nebudou zaměstnanci v určitém období povinni odpracovat vykážete a zaplatíte jako překážku v práci na straně zaměstnavatele dle § 208 Zákoníku práce s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba