Neúnosný režim práce 12 dní práce vs. 2 dny volna
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Neúnosný režim práce 12 dní práce vs. 2 dny volna

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Manželka pracuje ve službách v nákupním centru, prac. dobu má nastavenou tak, že je v zaměstnání bez přerušení 12 dní (od Po-Pá po 6 hod, následně celý víkend po 12 hod, následující týden Po-Pa po 6 hod a až pak víkend volno), takto se to opakuje dokola, čili po 12 prac. dnech má volné 2 dny. Z tohoto neúnosného režimu chtěla přejít na směnu na tzv. krátký/dlouhý týden po 12 hod, bylo by ji vyhověno, avšak za předpokladu, že v takto nastavené prac. době by jí byla "strhávána" dovolená podle klíče 1 den volna = 1,5 den stržené dovolené. Je takovýto postup zaměstnavatele v mezích zákona a jak můžeme sjednat nápravu, příp. kam se obrátit? děkuji

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, uvedený postup, jak ohledně rozvržení pracovní doby, tak ohledně dovolené je pochopitelně protiprávní. K otázce rozvrhu: Každý zaměstnanec má nárok buď na 35 hodin volna v kuse každý týden nebo nejméně 24 hod. volna v kuse v jednom týdnu a v následujícím týdnu volno 70 hodin v celku (viz § 92, odst. 1 a 3 Zákoníku práce). Logicky tedy není legální pracovat více než 6 dní po sobě, pak musí následovat den volna. K otázce dovolené: Jestliže zaměstnanec pracuje v delších než 8 hodinových směnách, bývá běžné, že se dovolená přepočte na počet hodin ročně a následně na délku směny. (Příklad: 4 týdny dovolené, úvazek 40 hodin týdně, délka směny 11 hod. Výpočet = 40 hod. x 4 týdny nároku dovolené = 160 hod. dovolené ročně : 14,5 dne dovolené). Při takovém to přepočtu pak zaměstnanec, který pracuje např. krátký/dlouhý týden, dostane dovolenou zaplaceny jen směny, které měl pracovat (třeba jen 3 směny týdně, byť má volno týden), ale platí se plná délka směny, tj. v tomto případě 11 hod. Ale pracovat v 12 hod. směnách a škrtat den a půl možná vyjde nastejno, ale možná taky ne. Doporučuji to zkusit přepočítat (vystačíte bohatě s kupeckými počty, jak jsem uvedla v příkladu).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Neúnosný režim práce 12 dní práce vs. 2 dny volna byl zveřejněn dne 2011-06-05
počet zobrazení: 4172


Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server