Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Počet hodin přesčasů za dva kalendářní měsíce

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji jako dělník v pekárně a v předvánoční době přichází období zvýšeného požadavku zaměstnavatele na pracovní dobu, protože se začíná péct trvanlivé vánoční cukroví. Zaměstnavatel nám nařizuje mimořádné směny a přesčasy. Chtěl bych se zeptat, kolik hodin přesčasů můžeme maximálně v tomto období odpracovat (jedná se dva měsíce - říjen a listopad). Pracujeme ve dvousměnném provozu.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám smí nařídit max. 150 hodin práce přesčas ročně a zároveň max. 8 hodin v jednotlivých týdnech. Kdybyste teoreticky za rok žádné přesčasy nedělaly a lhůta 150 hodin už nebyla vyčerpána, pak Vám může zaměstnavatel v říjnu - listopadu v každém týdnu nařídit max. 8 hod. navíc (viz § 93, odst. 2 Zákoníku práce). Více přesčasů nejste povinen dělat. Ale po dohodě (stačí ústní dohoda) může zaměstnanec konat práci přesčas až do rozsahu 8 hodin průměrně za období 26 týdnů (= cca půl rok) ve firmě, kde nepůsobí odbory anebo za období až 52 týdnů (= cca rok) ve firmě, kde působí odborová organizace (viz § 93, odst. 4 Zákoníku práce). Typ směnnosti ve Vašem dotazu nehraje roli. Limity jsou stejné pro všechny zaměstnavatele, ať pracují v jakémkoliv typu směnnosti a při jakékoliv délce směn.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba