Počet hodin přesčasů za dva kalendářní měsíce
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Počet hodin přesčasů za dva kalendářní měsíce

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji jako dělník v pekárně a v předvánoční době přichází období zvýšeného požadavku zaměstnavatele na pracovní dobu, protože se začíná péct trvanlivé vánoční cukroví. Zaměstnavatel nám nařizuje mimořádné směny a přesčasy. Chtěl bych se zeptat, kolik hodin přesčasů můžeme maximálně v tomto období odpracovat (jedná se dva měsíce - říjen a listopad). Pracujeme ve dvousměnném provozu.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám smí nařídit max. 150 hodin práce přesčas ročně a zároveň max. 8 hodin v jednotlivých týdnech. Kdybyste teoreticky za rok žádné přesčasy nedělaly a lhůta 150 hodin už nebyla vyčerpána, pak Vám může zaměstnavatel v říjnu - listopadu v každém týdnu nařídit max. 8 hod. navíc (viz § 93, odst. 2 Zákoníku práce). Více přesčasů nejste povinen dělat. Ale po dohodě (stačí ústní dohoda) může zaměstnanec konat práci přesčas až do rozsahu 8 hodin průměrně za období 26 týdnů (= cca půl rok) ve firmě, kde nepůsobí odbory anebo za období až 52 týdnů (= cca rok) ve firmě, kde působí odborová organizace (viz § 93, odst. 4 Zákoníku práce). Typ směnnosti ve Vašem dotazu nehraje roli. Limity jsou stejné pro všechny zaměstnavatele, ať pracují v jakémkoliv typu směnnosti a při jakékoliv délce směn.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Počet hodin přesčasů za dva kalendářní měsíce byl zveřejněn dne 2011-09-15
počet zobrazení: 2879


Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server