Postupuje správně zaměstnavatel při změnách pracovní doby?
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Postupuje správně zaměstnavatel při změnách pracovní doby?

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Mistr nás telefonicky odvolal den před směnou, ať nechodíme, ale pak nám sdělil, že si směny musíme nadělat. Změnil též fond pracovní doby,proti rozpisu směn

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle § 84 Zákoníku práce rozvrhuje zaměstnavatel pracovní dobu písemně 2 týdny předem (nebo u konta pracovní doby 1 týden) předem, ale je možno se se zaměstnanci dohodnout i na jiné, tedy i kratší době seznámení s rozvrhem pracovní doby. Je možné, že takovou dohodu obsahuje Vaše pracovní smlouva. Pak by teoreticky mohl být postup správný. Spíše ale předpokládám, že zaměstnavatel se s Vámi nedohodl a porušuje zákon. Jestliže Vám takto rychle zruší směny, nemůže bez dohody s Vámi chtít, abyste ji napracoval, ale bude se jednat o překážku v práci na straně zaměstanavatele s náhradou mzdy. Výše náhrady mzdy pak záleží na důvodu překážky - kdyby se např. porouchaly stroje, byl by to prostoj a náhrada mzdy by činila 80% průměrného výdělku, kdyby měl zaměstnavatel odsouhlasenou odbory nebo úřadem práce částečnou nezaměstnanost (laicky řečeno málo zakázek), náhrada by byla 60%, kdyby práci zabránilo počasí a živly, byla by náhrada také 60%, jiná překážka je ale placena 100% (viz § 208 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Postupuje správně zaměstnavatel při změnách pracovní doby? byl zveřejněn dne 2011-08-30
počet zobrazení: 3783


Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server