Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Pracovní doba 12 hodin denně 30 dní v kuse bez volna - smí se to?

Otázka pro právní poradnu:

Je možné, aby zaměstnavatel vyžadoval 12ti hodinovou pracovní dobu od pondělí do neděle po celý měsíc? Odpracováno je tedy 30 - 31 dní. To vše bez nároku na dovolenou, bez příplatků za přesčasy a práci o víkendech a o svátcích. Zaměstnavatel toto odůvodňuje tím, že se jedná o rekreační středisko s nepřetržitým provozem (v noci zde ale nikdo nepracuje). Pokud zaměstnanci některý den nepracují (v rekr. středisku nejsou hosté), zaměstnavatel tyto dny bere jako neplacené volno a vyplatí nižší mzdu než jaká je sjednána (ta činí 12000 Kč). V pracovní smlouvě není pracovní doba uvedena, pracovní poměr trvá 7 měsíců, od jara do podzimu. Vím, že by se zaměstnanci měli střídat ve dvousměnném provozu, ale k tomu zaměstnavatele nedonutí. Komu se to nelíbí, může přeci odejít? Zaměstnancům tedy zřejmě nezbývá nic jiného než se s tímto jednáním smířit, pokud nechtějí o práci přijít, protože najít jinou by nebylo jednoduché. Nebo se snad mohou nějak bránit?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je jasné, že Vámi popisovaný režim práce je absolutně nepřípustný, ale pokud chcete něco změnit a současně nepřijít o práci, zkuste podat (evetn. společně s kolegy) stížnost na místně příslušný úřad inspekce práce (adresář na www.suip.cz). Požádáte-li inspekci práce, aby utajila na čí popud přišla na kontrolu, je možné, že zaměstnavatel doplatí aspoň část nároků a postupně přejde na jiný režim práce. Vámi uvedená porušení pracovní doby jsou tak závažná, že bych s kontrolou rozhodně neváhala. Konkrétně k Vašim právům: DOVOLENÁ - I když pracovní poměr trvá 7 měsíců, vzniká Vám nárok na dovolenou za 7 měsíců (7/12 roční výměry), ze zákonného nároku 4 týdnů to činí 11,5 dne nároku na dovolenou. Dovolenou nařizuje zaměstnavatel, ale i kdyby po celou dobu nenechal vyčerpat žádnou dovolenou, pak se dovolená automaticky proplácí s ukončením pracovního poměru. Na konci pracovního poměru na dobu určitou 7 měsíců tedy máte nárok na proplacení 11,5 dne dovolené (viz § 222, odst. 2 Zákoníku práce). PRACOVNÍ DOBA Délka pracovní doby a její rozvržení nemusí být nutně uvedena v pracovní smlouvě, ale každý zaměstnanec musí tuto informaci obdržet nejpozději do 1 měsíce od nástupu písemně (viz § 37, odst. 1, písm. e) Zákoníku práce). U režimu, který uvádíte by měl být úvazek pravděpodobně 38,75 hod. týdně a rozvržení nerovnoměrné. (Nejedná se o nepřetržitý provoz, protože ten vyžaduje výkon práce 24 hod. denně, 7 dní v týdnu a Vy píšete, že v noci nikdo nepracuje. U nepřetržitého provozu by byl úvazek max. 37,5 hod. týdně.) Legální je pracovat maximálně 6 dní v kuse, pak musí následovat pauza 24 hodin v kuse a v dalším týdenním cyklu musí následovat volno 70 hodin v kuse (nebo je možné pracovat cca 5,5 dne a každý týden mít nepřetržité volno 35 hodin) - viz § 92, odst. 1 a 3 Zákoníku práce). Nemá-li zaměstnavatel pro Vás práci, protože nejsou ve středisku žádní rekreanti, buď by Vám měl dát volno v rámci týdne (viz výše), za což se pochopitelně mzda nekrátí nebo by se mělo jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele, a to buď s náhradou mzdy ve výši 100% průměrného výdělku (viz § 208 ZP) nebo s náhradou nejméně 60% průměrného výdělku (viz § 209 ZP - tzv. částečná nezaměstnanost), ale výše náhrady by musela být dohodnuta s úřadem práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba