Může práci 7 dní v týdnu zajišťovat jen jeden zaměstnanec?
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Může práci 7 dní v týdnu zajišťovat jen jeden zaměstnanec?

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Jsme obec, odměňujeme platem, pracovní týden je 40h. Potřebujeme zaměstnat pracovníka na údržbu a obsluhu čistírny odpadních vod a na další práce v obci (v létě údržba zeleně, v zimě chodníků atd.). Dohromady to dá celý úvazek. Problém mám s čističkou, která vyžaduje kontrolu a údržbu v rozsahu asi 2 hodiny denně, včetně sobot a nedělí. Dodržím zákoník práce, když vytvořím následující rozvrh pracovní doby: pondělí až čtvrtek směny po 8h, v pátek 4h, v sobotu a v neděli po 2h, přičemž rozestup mezi směnami v sobotu a v neděli bude 24h ? Jako obec máme 5 týdnů dovolené, u tohoto pracovníka bude týden sedmidenní, tj celkem 35 dnů dovolené? (Náhrada se bude samozřejmě počítat podle počtu hodin plánovaných na směnu). Je v tom ještě nějaký háček, který teď zrovna nevidím?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, i když budete mít v sobotu a neděli odpočinek mezi směnami 24 hod., problém je, že by musel následovat v příštím týdnu odpočinek nejméně 70 hodin v kuse, a to Vám nevychází (viz § 92, odst. 3 Zákoníku práce). Není legální, aby člověk pracoval pravidelně týden, co týden 6 dní za sebou, i když by směny byly jen krátké. Doporučovala bych Vám sjednat se zaměstnancem 2 pracovní vztahy: 1) Sjednáte pracovní smlouvu např. na údržbu zeleně, chodníků atd., s tím, že pravděpodobně sjednáte kratší úvazek než 40 hod. a práce bude jen od pondělí do pátku. 2) Sjednáte dohodu o pracovní činnosti na kontrolu ČOV a tam bude práce např. 2 hodiny denně 7 dní v týdnu. Dosáhnete téhož, ale bude to legální, protože oba pracovněprávní vztahy (byť uzavřené u jednoho zaměstnavatele) se budou posuzovat odděleně a navíc na úpravu DPČ/DPP se nevztahují pravidla o pracovní době, tudíž ani u DPČ nemusíte kontrolovat odpočinek mezi směnami a v rámci týdne (viz § 77, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce). Pokud to provedete jak píšu, pak i dovolená se Vám vyřeší: Zaměstnanec bude mít nárok na dovolenou z pracovního poměru, a ten bude na 5 dní v týdnu, takže bude mít dovolenou jako ostatní Vaši zaměstnanci (obce mají 5 týdnů). Z DPČ nárok na dovolenou není, ale můžete ho sjednat (nedoporučuji to, ale je to možné - viz § 77, odst. 2 Zákoníku práce). I kdyby ale někdo pracoval třeba 7 dní v týdnů, neznamenalo by to, že by měl 35 dní dovolené, protože dovolená je ze zákona v týdnech, tzn. ten kdo pracuje na více dní než 5 nemá více týdnů, jenom jeho náhrada mzdy v týdnů může představovat více hodin (viz § 216, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Může práci 7 dní v týdnu zajišťovat jen jeden zaměstnanec? byl zveřejněn dne 2011-05-20
počet zobrazení: 4124


Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server