Pracovní posudek - co má obsahovat
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Pracovní posudek - co má obsahovat

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Na vašich stránkách v článku Reference uchazeče, hledání práce a zaměstnání je informace, cituji: "Zaměstnavatel má povinnost vystavit zaměstnanci posudek v písemné formě. Tato povinnost je zakotvena v pracovně-právní legislativě." Prosím o info, kde mohu najít popis, co v takovém posudku má být uvedeno.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle § 314 ZP vystaví zaměstnavatel posudek na žádost zaměstnance do 15 dnů od žádosti, nejdříve však 2 měsíce před ukončením pracovního poměru. Podle zákona jsou posudkem veškeré písemnosti, které mají vztah k hodnocení práce zaměstnance, kvalifikaci, schopnostem a vše co má souvislost s výkonem práce. Přesnější definici nikde nenajdete. Protože však má zaměstnanec možnost ohradit se proti obsahu posudku u soudů (do 3 měsíců od vydání posudku), je potřeba vyjadřovat se v posudku obezřetě, aby posudek obsahoval jen ověřitelné věci, ne např. osobní názory, proti tomu by se totiž zaměstnanec mohl ohradit. Obvykle se do posudku píše jakýsi věcný přehled zaměstnání, jak dlouho trvalo, v jakém pracovním zařazení pracoval, jakých dosahoval výsledků (pokud byly výsledky hodnoceny), jaké absolvoval kurzy, zda se podílel na větších projektech apod.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Pracovní posudek - co má obsahovat byl zveřejněn dne 2011-07-26
počet zobrazení: 14350


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server