Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, prosím Vás o odpověď na následující dotazy. Momentálně máme v zaměstnání rovnoměrně rozvrženu pracovní dobu. Je nás dvacet zaměstnanců, obvykle chodíme do práce ve všední den od 6:30 do 15:00 hodin s tím, že vždy jeden ze zaměstnanců musí být v práci i ve dnech pracovního volna (sobota, neděle, svátek) a tak se střídáme, za což pak čerpáme náhradní volna. Pokud někdo potřebuje jít z práce např. o 2 hodiny dříve, nedělá mu vedoucí problémy a může si dané volno napracovat, tudíž je třeba další den v práci místo do 15:00 do 17:00 hodin - což je 10 hodin. Ředitel našemu vedoucímu vynadal, že to nesmí povolovat, protože to při rovnoměrném rozvržení pracovní doby nelze a zaměstnanec může být v práci maximálně 9 hodin denně. Dotaz první zní: je to chyba našeho vedoucího nebo ne? Pokračuji dál. Na základě toho ředitel rozhodl, že přejdeme na "nerovnoměrné" rozvržení pracovní doby s tím, že se prakticky nic nezmění až na to, že do teď, kdo byl v práci ve svátek (připadající na všední den), měl náhradní volno a od teď naopak by ten kdo ve svátek v práci není, si to musel nadělat. Dotaz druhý zní: Je to normální? A na závěr třetí dotaz: Jak je vlastně stanoveno, kdo má pracovat v jakém rozvržení - lépe řečeno, kdo rozhoduje, jestli se v organizaci bude pracovat rovnoměrně či nerovnoměrně - je to stanoveno druhem práce nebo má právo to stanovit ředitel organizace? Děkuji za odpovědi.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel. Kdyby však rozvržení bylo sjednáno v pracovních smlouvách a zaměstnanci se změnou nesouhlasili, je to důvod pro výpověď s odstupným (viz § 52, písm. c) ZP). Častěji však bývá rozvržení stanoveno vnitřním předpisem a při změně pak zaměstnavatel nepotřebuje Váš souhlas, pouze Vám změnu oznámí. Je pravda, že při rovnoměrném rozvržení nesmí délka NAPLÁNOVANÉ směny přesáhnout 9 hod. (to je čistý pracovní čas bez přestávek). Ale ODPRACOVANÁ doba může být z různých důvodů (viz § 90, odst. 2 Zákoníku práce) až 16 hodin. Takže když je naplánovaná směna 8 hod., ale zaměstnavatel Vám povolí dřívější odchod a napracování (tedy náhradní volno), nejedná se o porušení zákona, protože plán byl v pořádku, ale lišila se realita. Otázku svátků jsem příliš nepochopila, ale odpovím nejlépe jak umím: Ať se jedná o rovnoměrné či nerovnoměrné rozvržení, postup je vždy stejný. Buď má být zaměstnanec ve svátek práci, protože je to jeho obvyklý pracovní den, ale práce odpadla z důvodu svátku. V takovém případě je doma a mzda se mu buď nekrátí nebo obdrží náhradu mzdy. Nebo na zaměstnance nepřipadla směna (svátek není jeho pracovním dnem) a je doma, nic nedostane, ale taky NEMUSÍ NIC NADĚLÁVAT. A poslední varianta je, že svátek připadl na pracovní den zaměstnance, práce neodpadla a pak musí ve svátek do práce. Za odpracovaný svátek mu pak náleží ze zákona dosažená mzda + den náhradního volna. Po dohodě však lze volno nahradit příplatkem ve výši 100% průměrného výdělku (viz § 115 ZP). Kromě toho se na den svátku, i když na něj připadla směna, nesmí vypsat dovolená, to je zákonem výslovně zakázáno (viz § 219, odst. 2 ZP). Chce-li si tedy zaměstnanec, který má ve svátek pracovat vzít volno, může se jedině dohodnout se zaměstnavatelem na náhradním nebo neplaceném volnu nebo si prohodit směnu s kolegou, ale dovolenou mu zaměstnavatel schválit nesmí.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba