Třísměnný provoz změněn nedobrovolně pro část směny na nepřetržitý provoz.
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Třísměnný provoz změněn nedobrovolně pro část směny na nepřetržitý provoz.

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Pracujeme ve velké firmě na 3 směny (37,5 hod. týdně, ranní,noční,odpolední) v pracovních poměrech na dobu neurčitou. Zaměstnavatel určil z každé směny nedobrovolně 20 zaměstnanců, kteří musí od začátku následujicího měsíce nedobrovolně přejít na nepřetržitý provoz. Nepřetržitý provoz byl měl podle vyjádření zaměstnavatele trvat pouze na 3 měsíce, ale není to pravda, protáhnou to na dobu neurčitou - takže nastálo! Otázka zní: Na co si dát pozor,když se změnou pracovní doby nesouhlasíme, aby nás nepropustili za tento nesouhlas či změnu pracovní doby. Podepsat - nepodepsat,co si mohou dovolit a co ne.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, máte-li v dosavadní pracovní smlouvě výslovně napsáno, že pracujete v 3-směnném provozu, pak zaměstnavatele ke změně pracovní doby potřebuje Váš souhlas (pozor: platný je i ústní souhlas, tedy to, že začnete za nových podmínek práci konat). Nebudete-li se změnou pracovní smlouvy souhlasit, jedná se o výpovědní důvod dle § 52, písm. c) Zákoníku práce a máte dle § 67, odst. 1 Zákoníku práce nárok na odstupné ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku. Jestli 3-směnný režim nemáte přímo ve smlouvě a informace o něm je uvedena např. ve vnitřním předpisu, pak jste povinni změnu pracovní doby přijmout a při případném nesouhlasu se jedná o závažné porušení pracovních povinností, a to může vést i k výpovědi (bez odstupného - viz § 52, písm. g) Zákoníku práce). Chcete-li si pojistit alespoň to, že se nepřetržitý provoz zavede opravdu jen do konce roku, trvejte na tom, že to bude formulováno přímo v dodatku pracovní smlouvy. Dodatek by mohl zní např. takto: "Smluvní strany se dohodly, že od 1.10. do 31.12.2011 bude zaměstnanec pracovat v nepřetržitém provozu." Pak už z logiky věci vyplývá, že od 1.1.2012 máte nárok na zařazení zpět na třísměnný provoz, ledaže byste dobrovolně dál konali práce v nepřetržitém provoze.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Třísměnný provoz změněn nedobrovolně pro část směny na nepřetržitý provoz. byl zveřejněn dne 2011-09-23
počet zobrazení: 10797


Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server