Ukončení pracovního poměru dobu určitou a dosažení věku 50 let a nárok na delší podporu v nezaměstnanosti
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Ukončení pracovního poměru dobu určitou a dosažení věku 50 let a nárok na delší podporu v nezaměstnanosti

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Prosím o radu, jak postupovat: Dne 31.10.2011 mi skončí pracovní poměr na dobu určitou a o dva dny později, tedy 2.11 mi bude 50 let. Kdy se mám zaregistrovat na Úřadu práce tak, aby se mě již týkala podpora v délce 8 měsíců? Předem děkuji za pomoc.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nikdo Vás nemůže nutit, abyste se hlásila na úřad práce. Proto Vás ani nikdo nemůže nutit k tomu, aby když se pro registraci rozhodnete, navazovala registrace na skončení pracovního poměru. Můžete se tedy přihlásit až ode dne dosažení 50 let věku, čímž získáte nárok na delší podporu (8 měsíců namísto 5 měsíců). Musíte ale počítat s tím, že za ony 2 dny mezi ukončením pracovního poměru a registrací na úřadu práce nejste pojištěná a budete se muset dopojistit na zdravotní a sociální pojištění. (Za dva dny se ale bude jednat o zanedbatelnou částku, takže rozhodně převáží efekt delší podpory.)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Ukončení pracovního poměru dobu určitou a dosažení věku 50 let a nárok na delší podporu v nezaměstnanosti byl zveřejněn dne 2011-10-16
počet zobrazení: 2502


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server