Umělé oplodnění a náhrada mzdy za nemoc
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Umělé oplodnění a náhrada mzdy za nemoc

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Bohužel mám za sebou už 3 nezdařené pokusy umělého oplodnění a čeká mě ted v září 4. pokus. Zajímalo by mě, zda je zaměstnavatel povinnen mi hradit nemocenskou (jedná se o cca 3 týdny) a jestli je povinen mi hlídat místo v práci (v případě že to vyjde).

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen hradit náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti v prvních 21 kalendářních dnech při každé nemoci zaměstnance (viz § 192 a násl. Zákoníku práce), i kdyby jedna nemoc střídala druhou. Důvod nemoci, ani to, že se ve Vašem případě jedná o pracovní neschopnost plánovanou, nehraje roli. Po celou dobu pracovního poměru (ať jste nemocná, na mateřské, na rodičovské dovolené), má vůči Vám zaměstnavatel povinnosti plynoucí z uzavřené pracovní smlouvy (jakmile jste práce schopná, je Vám povinen přidělovat práci podle druhu práce a místa výkonu práce tak, jak je ve smlouvě sjednáno). Nicméně jak během nemoci, tak mateřské/rodičovské dovolené může dojít k organizačním změnám u zaměstnavatele a Vaše místo může být zrušeno či kvalitativně změněno tak, že jej nebudete schopna vykonávat, firma se může přestěhovat, zaniknout apod., ale ve všech takových případech máte nárok na odstupné (viz § 52, písm. a) - c) + § 67, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Umělé oplodnění a náhrada mzdy za nemoc byl zveřejněn dne 2011-08-30
počet zobrazení: 3100


Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci



Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server