Ukončení pracovní smlouvy zaměstnancem s zaškolením v novém zaměstnání
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Ukončení pracovní smlouvy zaměstnancem s zaškolením v novém zaměstnání

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Chtěl bych se zeptat,zda při ukončení pracovního poměru zaměstnancem v dvouměsíční výpovědní lhůtě, je možné se zaučovat v novém zaměstnání. Tedy odpracovat 4 hodiny pracovní doby ve staré práci a 4 hodiny v nové???

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, když splníte předepsanou délku směn a rozvrh pracovní doby ve stávajícím zaměstnání, ať už jste ve výpovědní době či nikoliv, pak mimo tyto směny můžete uzavřít jiný pracovněprávní vztah s jiným zaměstnavatelem a pracovat pro něj (jak píšete zaučovat se). Musím Vás však upozornit, že oba zaměstnavatelé (stávající i nový) nesmí mít vůči sobě konkurenční postavení. Kdyby se jednalo o konkureční firmy, pak nesmíte pracovat během výpovědi pro novou firmu. Možné by to bylo jedině s písemným souhlasem stávajícího zaměstnavatele (viz § 304 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Ukončení pracovní smlouvy zaměstnancem s zaškolením v novém zaměstnání byl zveřejněn dne 2011-05-25
počet zobrazení: 1770


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server