Vracení odstupného při opětovné práci pro původního zaměstnavatele
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Vracení odstupného při opětovné práci pro původního zaměstnavatele

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dostal jsem výpověď z organizačních důvodů. Po uplynutí výpověďní lhůty mám možnost uzavřít se stejným zaměstnavatelem dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pokud na to přistoupím, nepřijdu o odstupné? Díky za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud byste ve lhůtě podle počtu násobků odstupného, které obdržíte znovu pracoval pro téhož zaměstnavatele na pracovní poměr nebo na dohodu o pracovní činnosti, musel byste vrátit poměrnou část odstupného. Předpokládejme, že dostanete odstupné ve výši tří měsíčních výdělků, takže nesmíte pro původní firmu pracovat 3 měsíce po ukončení, jinak budete odstupné (nebo jeho část) vracet (viz § 68 Zákoníku práce). Kdybyste spolupracoval na dohodu o provedení práce, pak nic vracet nemusíte, ale nebudete mít placené pojištění a Vaše spolupráce se musí vejít do 150 hodin, což je méně než pracovní fond jednoho měsíce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Vracení odstupného při opětovné práci pro původního zaměstnavatele byl zveřejněn dne 2011-05-01
počet zobrazení: 3832


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server