Výplata nemocenských dávek za neschopnost započatou čtyři dny před ukončením pracovního poměru na dobu určitou.
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Výplata nemocenských dávek za neschopnost započatou čtyři dny před ukončením pracovního poměru na dobu určitou.

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

U mého bývalého zaměstnavatele jsem pracovala od 11.8.2009. Třikrát mi prodlužoval pracovní poměr na dobu určitou. Poslední prodloužení bylo do 31.7.2011. 28.7.2011 jsem onemocněla. Zaměstnavatel mi odmítá zaplatit následných 21 dní nemocenské, protože mi 31.7.2011 skončil pracovní poměr. Správa soc. zabezpečení mi vyplatila nemocenské dávky až od 18.8. do 31.8.2011. Má můj bývalý zaměstnavatel právo odmítnout výplatu nemocenských dávek? Já přece nemohu za to, kdy onemocním.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je mi líto, ale zaměstnavatel má pravdu. V prvních 21 dnech dočasné pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci náhrada mzdy. Jestliže ale v té době pracovní poměr skončil, není co nahrazovat, protože žádná mzda neušla (už jste neměla chodit do práce, tak jste nemohla mít nárok na mzdu, tudíž ani na její náhradu). Váš zaměstnavatel řádně předal neschopenku sociální správě a ta jí začala vyplácet od 22. dne trvání neschopnosti. Tento postup je zcela v souladu s platnými předpisy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Výplata nemocenských dávek za neschopnost započatou čtyři dny před ukončením pracovního poměru na dobu určitou. byl zveřejněn dne 2011-10-10
počet zobrazení: 5388


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server