Dostala jsem výpověd z nadbytečnosti, ale zjistila jsem, že jsem těhotná.
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Dostala jsem výpověd z nadbytečnosti, ale zjistila jsem, že jsem těhotná.

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, v březnu 2011 jsem dostala výpověď z nadbytečnosti s 2 měs. vypovědní lhůtou a 3 měs. odstupné,ale od 30.3.2011 jsem na nemocenské,to jsem zjistila,že jsem těhotna.Je má výpověď platná?Zaměstnavatel již tuto skutečnost ví, ale z čeho se mi vypočítá mateřská, když jsem na nemocenské?A může mě zaměstnavatel donutit zůstat na nemocenské, pokud bych mohla normálně pracovat?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, výpověď pro nadbytečnost Vám byla platně podána, ale jak následná nemoc, tak těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená, jsou tzv. ochrannou dobou, pro kterou se výpovědní doba přerušuje. Ve Vašem případě pak výpovědní doba zatím vůbec nemohla začít plynout, protože výpověď byla podána v průběhu března, výpovědní doba měla začít plynout 1.4. a od 30.3. jste nemocná. Váš pracovní poměr pro nadbytečnost skončí až po mateřské, resp. rodičovské dovolené. Jste-li schopna výkonu práce, nemůže Vás zaměstnavatel nutit, abyste byla na neschopence. Jestliže ale Vaše pracovní místo zaniká k 31.5. (soudím tak podle původního data podání výpovědi), pak od 1.6. pro Vás zaměstnavatel asi nebude mít práci a byla byste i tak doma, ale na překážce v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 Zákoníku práce a tím pádem s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Kdybyste až do odchodu na mateřskou byla na nemocenské, vypočte se Vám peněžitá podpora v mateřství z výdělku za dobu rok zpětně před nástupem na mateřskou, ovšem bez tzv. vyloučených dob, tj. bez nemocí. Takže Vaše stávající nemoc by Vám průměr na mateřskou neznehodnotila.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Dostala jsem výpověd z nadbytečnosti, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. byl zveřejněn dne 2011-04-29
počet zobrazení: 4272


Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce



Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014



Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server